INTRODUCCIóN A LA ESG
La sostenibilidad asume un papel estratégico en el desarrollo y fortalecimiento de la misión del Grupo ROQ.
En este ámbito estamos comprometidos con los retos globales de los tres vértices de la sostenibilidad
- Ambiental. Reducir los impactos ambientales asociados a nuestra actividad y promover modelos de negocio sostenibles.
- Social. Priorizar a las personas, como empleador responsable e inclusivo.
- Económico. Garantizar un crecimiento económico sostenido, respetando los recursos naturales y manteniendo los más altos estándares de gobernanza del Grupo ROQ.
Creemos que este es un camino que abarca no sólo al Grupo ROQ, sino también a todo su entorno, por lo que trabajamos para estrechar los lazos con la comunidad.
Medio ambiente
impacts of our activity and
promote sustainable business models.
Social
Gobierno corporativo
of ROQ´s Corporate
Governance.
Residuos
Priorizamos la reutilización de materiales en nuestra actividad, alargando su vida útil. Trabajamos diariamente para que la consecución de una separación efectiva de los residuos resulte en una mayor valorización de éstos. Apostamos por una Educación Ambiental activa para lograr una mayor concienciación y comprensión interna de la gestión de residuos.
Emisiones
Vigilamos asiduamente las emisiones de efluentes gaseosos para garantizar el cumplimiento de los valores límite establecidos por los requisitos legales. Como productor responsable con el medio ambiente, damos preferencia al uso de productos con un bajo contenido de sustancias nocivas para el ambiente.
Energía
Valoramos la promoción de una mayor eficiencia energética. Hemos puesto en marcha el Plan de Racionalización del Consumo de Energía (PREn) para el periodo de 2017 a 2024 e informamos cada dos años de la ejecución y los avances de dicho Plan. Tenemos previsto implantar, en 2023, un parque fotovoltaico en la parte superior de nuestros edificios, para rentabilizar la energía solar incidente e introducirla en nuestra actividad.
Personas
En ROQ consideramos que nuestro activo más valioso son las personas. Por ello, trabajamos cada día para que nuestros empleados tengan y contribuyan a un entorno de trabajo seguro y saludable.
Junto a las mejoras que hay que aplicar en medios y procesos, es necesario trabajar continuamente en un tercer factor: las personas. El Proyecto de Comportamiento Seguro de ROQ pretende que cada empleado sea consciente de que la actitud individual es el factor que más afecta a su propia seguridad. Teniendo siempre presente el lema de que la seguridad es lo primero, pretendemos alcanzar nuestro objetivo a medio plazo de cero accidentes graves.
Comunidad
La implicación en la comunidad en la que operamos es muy relevante para ROQ, buscando contribuir activamente al desarrollo social y al impacto positivo de su presencia en la región.
Alrededor del 95% de los empleados de ROQ son residentes del municipio de Vila Nova de Famalicão, o de los municipios vecinos, lo que contribuye al alto nivel de empleabilidad de la región.
El compromiso con la Formación Profesional de ROQ ha sido siempre un sello de identidad de ROQ. Nuestra empresa recibe anualmente unos 40 alumnos de Escuelas Profesionales, contribuyendo así a la formación y cualificación de los más jóvenes.
La edad media de los empleados de ROQ es de 33 años, lo que refuerza nuestro compromiso no sólo con la formación sino también con la integración de nuevos talentos.
Diversidad e igualdad de género
La promoción de la igualdad de oportunidades frente a la diversidad desempeña un papel muy importante en la cultura actual de ROQ. Esta política ha tenido un impacto a varios niveles en el último año, sobre todo en lo que respecta a la igualdad de género, con el objetivo de aumentar la cuota de mujeres en la organización en un 10%.
Los beneficios de la diversidad en la organización son incuestionables, reforzando nuestro principal activo que es el potencial humano y el espíritu de grupo, pertenencia e inclusión.
Transparencia, integridad e inclusión
ROQ se compromete a mantener altos niveles de gobernanza y ética, suscribiendo los principios clave de la sostenibilidad económica:
Transparencia
Integridad
Inclusión
En ROQ, fomentamos un clima de confianza entre las partes interesadas, cumpliendo las expectativas de sus accionistas, clientes, empleados y la sociedad en la que opera.
Órganos de gobierno
Board of Directors
Fernando Manuel Leite Pinto
Gonzalo de Rivera Garcia de Leaniz
João Peres Coelho Borges
Fernando Ortega Izquierdo
João Luís Ramalho de Carvalho Talone
David Santos Martinez
Enrique de Leyva Perez
Manuel da Silva Correia de Sá (Founder)
Executive Committee
C
CEO: Fernando Manuel Leite Pinto
Group Head of Finance and Controlling: Pedro Ribeiro
Head of Financial and Administrative: Joaquim Carvalho
Head of Procurement & Supply Chain: André Oliveira
Head of Production ROQ Screen Printing: Jorge Costa
Head of Production ROQ Digital: Fernando Malheiro
Head of Engineering ROQ Digital: Romeu Ribeiro
Head of Engineering & Sales ROQ Laser: Carlos Furtado
Head of Production ROQ Laser: Tiago Sampaio
Head of Human Resources: Fábia Martins
Fiscal Council:
President: Leonardo Pires Cerejeira
Statutory Auditors
Ernst & Young Audit & Associados - SROC, S.A.
Ethics and Conduct
ROQ is committed to fighting corruption, approving its Anti-Corruption Policy at the Board of Directors meeting of January 12, 2021. This Policy intends to prevent corruption and to comply with the legislation in force within all spheres of activity and in all countries in which it operates, according to its spirit and purpose.
We are then committed to adopting a zero-tolerance policy towards acts of fraud, bribery, and influence peddling.
ROQ's Code of Conduct seeks to ensure a healthy work environment, protecting the physical, moral and psychological integrity of its employees, as well as safeguarding the organization's interests.
The Code of Conduct is based on 10 principles, which must be followed by all employees of the organization:
1ST PRINCIPLE OF COMPANY FIRST
2ND PRINCIPLE OF LOYALTY
3RD PRINCIPLE OF COOPERATION AND GOOD FAITH
4TH PRINCIPLE OF A HEALTHY RELATIONSHIP
5TH PRINCIPLE OF INTEGRITY
6TH PRINCIPLE OF PROHIBITION OF WORKPLACE HARASSMENT
7TH PRINCIPLE OF COMPETENCE AND RESPONSIBILITY
8TH PRINCIPLE OF CONFIDENTIALITY AND SECRECY
9TH PRINCIPLE OF GOOD USE OF COMPANY ASSETS
10TH PRINCIPLE OF UPHOLDING GOOD CONDUCT AND GOOD PRACTICES
Reglamento general de protección de datos
El desarrollo de la actividad de ROQ de acuerdo con la legislación de protección de datos nacional y de la UE es un compromiso cimentado con la creación de la Política de Tratamiento de Datos Personales de la empresa. Esta política establece los principios que deben seguirse en relación con el tratamiento de los datos personales de las personas físicas, a saber, la recopilación, el uso, la conservación, la transferencia, la divulgación y la destrucción de dichos datos, así como su libre circulación. De este modo, se garantiza el cumplimiento de los requisitos de protección de datos personales con la legislación vigente.